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Druck erzeugt Gegendruck – Das kann teuer werden

Krise bedeutet beschleunigte Veränderung. Krisen-Veränderungsprozesse und vorausschauendes Trennungs­management erfordern auf Unternehmensebene ausgeprägte Kompetenzen in der Kommunikation zwischen Unternehmen, Management und Mitarbeitenden. Ein strategisch ausgerichtetes Trennungsmanagement mit integriertem Out- oder New-Placement muss sicherstellen, dass die Arbeitgeber Attraktivität in und nach der Krise erhalten bleibt und nicht leidet. Zudem sollten nur Kompetenzträger

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