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3 Fragen an Sandra Ziehlinger | Outplacement to go

3 Fragen an Frau Ziehlinger | Outplacement to go | Vorstellung von Sandra Ziehlinger – Premium Partnerin am Standort Zürich Lernen Sie Outplacement-Beraterin Sandra Ziehlinger, Premium-Partnerin von Outplacement-Consultings an den Standorten Zürich und Basel kennen. Nachdem sie sich kurz vorgestellt hat, antwortet sie auf 3 Fragen von Outplacement-Consultings.de. Hier gehts

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Colliding fists
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Druck erzeugt Gegendruck – Das kann teuer werden

Krise bedeutet beschleunigte Veränderung. Krisen-Veränderungsprozesse und vorausschauendes Trennungs­management erfordern auf Unternehmensebene ausgeprägte Kompetenzen in der Kommunikation zwischen Unternehmen, Management und Mitarbeitenden. Daher muss ein strategisch ausgerichtetes Trennungsmanagement mit integriertem Out- oder New-Placement sicherstellen, dass die Arbeitgeber Attraktivität in und nach der Krise erhalten bleibt und nicht leidet. Zudem sollten nur

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Businessman and his shadow in business concept
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Stellen abbauen oder lieber halten?

WIE GEHT PERSONALKOSTEN-SPAREN MIT WÜRDE? Ist Stellenabbau wirklich die wirtschaftlichste Lösung? Was ist dabei mit der Nachhaltigkeit im Fachkräftemangel? Denn gleichzeitig muss sich jedes Unternehmen Gedanken machen ,wo kriegen wir neue Leute her‘, wenn es wirtschaftlich wieder besser geht und Fachkräfte wieder gebraucht werden. Ein Riesen-Dilemma! In jedem Fall heisst

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Guter Film – schlechtes Beispiel für Trennungen.

Film Trailer „Up in the Air“ Up in the Air ist eine US-amerikanische Tragikomödie des Regisseurs Jason Reitman mit George Clooney, Vera Farmiga und Anna Kendrick über all das, was alles bei Kündigungen und Trennungen schief laufen kann. Der Arbeitgeber von Ryan Binghams schickt ihn zu Firmen, die nicht den

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