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Trifft einer dieser Gründe hinsichtlich der Personalsuche auf Sie zu?

  • Dringlichkeit – die Stelle muss schnell besetzt werden.
  • Zeitliche Kapazitäten fehlen für die Personalsuche und das Bewerbermanagement.
  • Rücklauf der Bewerbungen ungenügend – sowohl quantitativ und vor allem qualitativ.
  • Tiefergehende Expertise – Die Stelle ist komplex und Sie brauchen einen Experten für die richtige Wahl.
  • Verdeckte Suche – Die Position ist sensible und soll nicht nach aussen dringen.

Unsere Königsdisziplin ist die Direktansprache und unser Netzwerk. 70% der Stellen werden so besetzt, nur 30% über klassische Stelleninserate.

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