Bewerben ist eine eigene Kompetenz.
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Wir reflektieren Ihre Stärken und Erfolge und bilden Sie messbar und transparent.
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Wir zeigen Ihnen worauf es ankommt.
TIPPS BEWERBUNG
VORBEREITUNG
- Anforderungen der Stelle verstehen: Prüfen Sie, ob Sie die gestellten Anforderungen im Stelleninserat erfüllen? Alles „Wünschenswerte“ oder „von Vorteil“ müssen Sie nicht mitbringen, sind aber Wettbewerbsvorteile.
- Recherchieren Sie das Unternehmen: Informieren Sie sich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Zeigen Sie im Anschreiben, dass Sie das Unternehmen und seine Kultur verstehen und weshalb Sie sich damit identifizieren können.
- Online-Präsenz optimieren: Arbeitgeber schauen oft in sozialen Medien nach Bewerbern. Stellen Sie sicher, dass Ihre Online-Präsenz professionell ist.
- Korrekturlesen: Überprüfen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf Rechtschreib-, Grammatik- und Formatierungsfehler. Fehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen und lassen Rückschlüsse auf Ihre Arbeitsweise hinsichtlich Genauigkeit und Gewissenhaftigkeit zu.
- Zeugnisse&Diplome: Scannen Sie die Dokumente sauber und akkurat ein. Clustern Sie diese in 2 chronologische Blöcke. Block 1 – Zeugnisse
Block 2 – Diplome/ Weiterbildung. Beginnen Sie jeweils mit dem jüngsten Zeugnis oder Diplom/Weiterbildung.
Dossier
- Anschreiben verfassen:
Wiederholen Sie nicht den Lebenslauf. Gehen Sie auf die Emotionen im Stelleninserat und die Unternehmenskultur ein. Zeigen Sie hier, dass Ihre Persönlichkeit zum Unternehmen passt. - Lebenslauf optimieren: Ihr Lebenslauf sollte klar und präzise sein. Listen und priorisieren Sie Ihre relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen je Stelle auf. Gliedern Sie in Verantwortung, Aufgaben und Projekte/Erfolge. Nennen Sie bei Erfolge messbare Grössen, woran der Erfolg gemessen werden kann.
- Referenzen bereithalten: Halten Sie Referenzen von früheren Arbeitgebern, Professoren oder Arbeitskollegen bereit, falls diese angefordert werden.
- Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bereiten Sie sich gut vor. Üben Sie häufig gestellte Fragen und seien Sie bereit, Beispiele aus Ihrer Erfahrung zu geben. Stellen Sie eigene Fragen zusammen, die Sie zum Unternehmen und zur Stelle haben. Dies zeigt Interesse und Kompetenz.
- Interview nachhalten: Senden Sie nach einem Vorstellungsgespräch eine Email und bedanken sich für das Gespräch und die investierte Zeit. Fassen Sie 3 Kernaussagen aus dem Interview zusammen. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihre Wertschätzung.